O momento da rescisão costuma gerar muita insegurança e dúvidas, mas conhecer os seus direitos é a melhor forma de garantir que você não sairá no prejuízo.
Quando você é demitido sem justa causa (a forma mais comum de desligamento pela empresa), a CLT garante uma série de pagamentos obrigatórios. Pegue o seu Termo de Rescisão e confira se tudo isso está lá:
Saldo de salário: O pagamento proporcional aos dias que você trabalhou no mês da demissão.
Aviso-prévio: Que pode ser trabalhado ou indenizado (pago sem que você precise trabalhar o período). O aviso também é proporcional ao tempo de empresa.
Férias: As vencidas (se houver) e as proporcionais, sempre com o acréscimo do 1/3 constitucional.
13º salário proporcional: Calculado com base nos meses em que você trabalhou no ano da demissão.
FGTS e Multa de 40%: A liberação das guias para você sacar o seu Fundo de Garantia e o pagamento da multa de 40% sobre todo o valor depositado pela empresa ao longo do contrato.
Seguro-desemprego: A entrega das guias para você solicitar o benefício (caso cumpra os requisitos de tempo mínimo de trabalho).
Regra de ouro: A empresa tem o prazo de até 10 dias corridos para fazer o pagamento das suas verbas rescisórias. Além disso, nunca assine nenhum documento em branco ou se você desconfiar que os valores estão errados.
Foi demitido e o valor não bate com o que você esperava? A empresa atrasou o pagamento? Não deixe os seus direitos para trás. Clique no link da bio e agende uma análise da sua rescisão com a nossa equipe de especialistas.
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