Quando a empresa encerra o contrato sem justa causa, o trabalhador não deve sair apenas com o salário do mês.
Em muitos casos, podem existir verbas como aviso prévio, saque do FGTS, multa de 40% sobre o FGTS, férias proporcionais, 13º proporcional e outras garantias previstas em lei.
O problema é que nem sempre o cálculo da rescisão vem correto.
Por isso, antes de assinar qualquer documento ou aceitar o valor pago sem conferir, procure orientação jurídica.
